来源摘要：547-企业文化
元数据
| 字段 | 内容 |
|---|---|
| 原始文件路径 | 547-企业文化 |
| 日期 | 2010-04-04 |
| 来源类型 | 博客原创文章+大量评论 |
| 字数（估计） | 约400字正文 + 大量评论 |
| 处理日期 | 2026-04-27 |
内容摘要
段永平转贴阿里巴巴集团企业文化全文（含使命、愿景、六大核心价值观），并作出迄今最直接的”买Yahoo=买阿里巴巴”声明。
核心结论（原文）：
“阿里巴巴的企业文化是我在中国企业里迄今见到的写的最好的企业文化。拥有这么好的企业文化再加上已经找到的这么好的生意模式，阿里巴巴想不成功都不容易啊。这也是我愿意买Yahoo的最重要的原因！”
这是段永平最直接表明买Yahoo核心逻辑的声明：他是通过Yahoo持股40%的阿里巴巴集团，购买阿里巴巴的企业文化和生意模式。
阿里巴巴六大核心价值观（段永平认为”写的最好”）：
- 客户第一
- 团队合作
- 拥抱变化
- 诚信
- 激情
- 敬业
步步高与阿里巴巴文化的高度相似性：
评论中，博友海冰完整列出步步高企业文化，段永平点评：
“我觉得我们的和阿里巴巴的有点像。”
“平常心”的早期出处：
段永平评论阿里价值观中的”以专业的态度和平常的心态做非凡的事情”时：
“平常的心态大概就是我们常说的平常心吧。”
同时将阿里的”诚信”定义明确为：
“这里的诚信指的就是integrity。”
创投哲学：看懂了就下大注：
评论中段永平披露了他的万科投资逻辑（来自评论区）：
“我买万科时万科的市值大约在150亿左右……当时就觉得万科一年赚个几十个亿早晚能做到，不到200亿确实便宜。同时觉得我看到的万科的帐肯定不会是假账，因为王石不是作假帐的人。”
雅虎的”应该有钱赚型”定性：
被博友问到雅虎是否是隐蔽资产型时，段永平答：
“我觉得Yahoo属于’应该有钱赚型’。”
随后补充：
“我主要是买阿里巴巴。怎么说都行。”
企业文化的关键定义：
“企业文化就是老板文化，老板的目标，价值观都会在那里体现出来。一个团队或者2个人，如果价值观不同，互相都无法认同，最后是会自己离开的。”
在网易时的”现金大于股价”案例确认：
“我当年买网易时，网易就这样（每股净现金>每股股价）。“
关键概念提取
关键公司提及
值得注意的原文引用
“阿里巴巴的企业文化是我在中国企业里迄今见到的写的最好的企业文化。”
“这也是我愿意买Yahoo的最重要的原因！”
“我觉得我们的（步步高企业文化）和阿里巴巴的有点像。”
“我觉得Yahoo属于’应该有钱赚型’。”
“我主要是买阿里巴巴。怎么说都行。”
“企业文化就是老板文化，老板的目标，价值观都会在那里体现出来。”
“我买万科时万科的市值大约在150亿左右……当时就觉得万科一年赚个几十个亿早晚能做到，不到200亿确实便宜。“